Гражданско-правовой договор: что изменилось с 15.05.2026

15 мая 2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 г. № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» (далее – «Указ № 45»), который вносит правки в Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2002 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам» (далее - «Указ №314»), в частности, корректирует отдельные ключевые условия договоров подряда. Рассмотрим основные нововведения.

Круг лиц, на который распространяется Указ № 314, дополнился физическими лицами, предоставляющих работу гражданам. Под физическим лицом понимается физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя или осуществляющее деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

Со вступлением в силу Указа №45, порядок расчета, прописываемый в договоре, дополнилcя обязательным условием, а именно в обязательном порядке необходимо указывать сроки расчетов между сторонами.
Изменения также коснулись ответственности заказчика. Ранее за каждый день просрочки выполнения своих обязательств по оплате вознаграждения предусматривалась неустойка в размере не менее 0,15% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. В новой редакции данный пункт исключен. Санкции за нарушение сроков выплат теперь предусматриваются сторонами в индивидуальном порядке.

При выявлении факта неисполнения обязательств по выплате заработной платы и (или) вознаграждения в установленный срок Департамент вправе выносить требование об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения.
При неисполнении данного требования в установленный в нем срок Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения. Данное решение является исполнительным документом и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем вынесения решения, Департамент направит решение и представление о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Данное решение может быть также предъявлено к исполнению самим работником и (или) гражданином.