Новое в Гражданском кодексе: опцион и опционный договор

15 мая 2024 г.

С 19 ноября 2024 г. в Гражданском кодексе закрепляются новые договорные институты: опцион на заключение договора и опционный договор (совместно «опцион»). Ранее в качестве апробации использование таких договоров было предусмотрено для резидентов ПВТ и Индустриального парка «Великий камень».


23 апреля 2024 г. специалисты B1 Belarus рассказали об особенностях опциона и опционного договора в рамках вебинара «Современные тренды в инвестициях». В следующем посте кратко расскажем об их наиболее важных аспектах.


1. Что такое опцион и опционный договор?


Опцион на заключение договора – соглашение, в силу которого одна из сторон посредством безотзывной оферты предоставляет другой стороне право заключить один или несколько договоров на условиях, предусмотренных таким соглашением.


Опционный договор – договор, по которому одна сторона на условиях, предусмотренных этим договором, вправе потребовать в установленный договором срок от другой стороны совершения предусмотренных опционным договором действий (уплаты денежных средств, передачи доли в уставном фонде и т.д.).


В обоих случаях за предоставление права может быть предусмотрена плата.

Специалисты B1 Belarus подготовили схематическое изображение данных институтов для лучшего понимания их существа и различий (смотрите карточки в начале поста).


2. В чем отличие от предварительного договора и договора под условием?


Опцион схож с предварительным договором, но в отличии от предварительного договора, он не является обязывающим для обеих сторон, а предоставляет право выбора одной из сторон.

От заключения договора под условием он опять же отличается правом, а не обязанностью заключить договор при наступлении условия, а также возможностью выбрать условие для наступления опциона, которое будет зависеть от воли одной сторон.


3. В каких случаях применяются?


Опцион на заключение договора, опционный договор может быть интересен для:

   

  • Наращивания доли инвестора (предоставляет инвестору срок для определения целесообразности дальнейшего инвестирования в компанию);
  • Стимулирования участников в достижении компанией установленных показателей (выкуп доли инвестором при определенном уровне капитализации, релизе ПО и т.д.)
  • Во избежание корпоративных споров (предоставление одному из участников права выкупить долю другого в ситуации, когда участники владеют долей в компании 50 на 50 и каждый из участников блокирует предложенные другим участником решения);
  • Стимулирования работников (наниматель может установить, что по истечении 5 лет работы в компании работник вправе приобрести 1% акций компании).

Опцион может стать полезным инструментом для вашего бизнеса и защиты собственных интересов, если знать и понимать, как им пользоваться.

Авторы:
  • Дмитрий Зикрацкий
    Руководитель юридической практики
  • Юлия Лопан
    Ведущий специалист
    Юридические услуги
  • Анна Жердецкая
    Специалист
    Юридические услуги
Свяжитесь с нами

Узнайте подробнее о наших услугах, отправив запрос на тендер по электронной почте.
На нашем сайте используются файлы cookies, которые делают его более удобным для каждого пользователя. Посещая страницы сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies.
Принять